Артёмка Петров

Все лица, работающие с персональными данными сотрудников, включая сотрудников отдела кадров, должны иметь разрешение на их обработку.. Одна из обязанностей работодателя - защищать личные данные сотрудников. Это касается информации, собираемой как до заключения трудового договора, так и в течение его срока действия. Эта защита заключается в праве работодателя запрашивать только ту информацию, объем которой определяется положениями Трудового кодекса, и обрабатывать другие данные только с согласия работника. Однако правовые нормы не только определяют объем информации, которая может быть запрошена работодателем, но также налагают на работодателя обязанность обращаться со собранными данными определенным образом. Правила обработки персональных данных указаны в Законе от 29 августа 1997 г. о защите персональных данных (Законодательный вестник 2002 г., № 101, поз. 926, с поправками, далее именуемый Законом о защите персональных данных). ) и опубликованные в нем положения, персональные данные, вся информация, относящаяся к идентифицированному или идентифицируемому физическому лицу (статья 6 uodo). Таким образом, личные данные включают в себя не только информацию, присвоенную конкретному лицу (например, документы в личных файлах сотрудника, ведомость заработной платы), но и такую ??информацию, которая косвенно позволяет идентифицировать тип. Компания была награждена призами. Список оплаченных наград (без указания имен и фамилий) был вручен представителям сотрудников. Однако список был составлен на основе программы расчета заработной платы и, помимо выплачиваемой премии, содержал информацию о базовой заработной плате и стажировке. Поскольку только у одного человека был 30-летний опыт работы (она получала самое высокое стажировку), ее было легко идентифицировать и определить ее базовый оклад и размер предоставленной ей премии. Такой сбор данных позволил идентифицировать обработку персональных данных. Их обработкой можно назвать группы устройств, программ, процедур и программных средств, взаимодействующих друг с другом, используемых для обработки данных. Поэтому политика защиты персональных данных, принятая работодателем, также должна учитывать эти случаи обработки данных и обеспечивать их соответствующую защиту от уничтожения, удаления или возможности чтения этих документов неуполномоченными лицами. Основные принципы работы с персональными данными. Основное обязательство работодателя как контролера данных - проявлять особую осторожность в процессе обработки данных, чтобы обеспечить их полную защиту, каждый должен гарантировать, что персональные данные обрабатываются в соответствии с установленными требованиями. с законом, собраны для определенных целей и не подвергались дальнейшей обработке, которая несовместима с этими целями, в то время как цели обработки, установленные работодателем, должны быть законными, правильные по содержанию, а их объем адекватен цели, которую хочет достичь работодатель (статья 26 Закона). Кроме того, работодатель обязан защищать личные данные сотрудников и применять технические и организационные меры для обеспечения защиты этих данных. Эта защита должна соответствовать как рискам, которые могут возникнуть в процессе обработки данных, так и категориям данных, принадлежащих работодателю. Защита обрабатываемых данных заключается в первую очередь в защите этих данных от: их разглашение посторонним лицам, • быть увезенным лицом, не имеющим на это права, потеря, • повреждать, • положения Закона о защите личных данных уделяют большое внимание защите данных, обрабатываемых в ИТ-системах. Однако нельзя обойтись без ручной заготовки. Помещения, в которых вручную собираются файлы с персональными данными, должны быть должным образом защищены от доступа посторонних лиц (например, опечатаны или заперты ключом, доступным только для уполномоченных лиц), и третьи лица (например, другие сотрудники) не должны оставаться в этих комнатах сами. . Разрешение на обработку данных Лица, обрабатывающие персональные данные, включая сотрудников отделов кадров, должны иметь разрешение на обработку таких данных, выданное администратором данных, то есть работодатель также обязан вести учет выданных разрешений, в том числе: имя и фамилия уполномоченного лица, дата предоставления и прекращения разрешения на обработку персональных данных, • и если данные обрабатываются в ИТ-системе - те, кто уполномочен обрабатывать персональные данные, обязаны сохранять конфиденциальность информации, полученной в процессе обработки.. Раскрытие информации, полученной при исполнении служебных обязанностей, может повлечь за собой дисциплинарную ответственность (например, наложение установленного законом штрафа) и даже расторжение трудового договора без соблюдения срока уведомления по вине группы лиц, уполномоченных обрабатывать данные. , но его нельзя ограничивать только сотрудниками, выполняющими обычно административную работу. Сложно представить ситуацию, когда начальник не знает квалификации или вознаграждения подчиненных. Без этого типа базовой информации менеджеры ячеек или директора подразделений не смогут проводить рациональную политику вознаграждения сотрудников или в полной мере использовать навыки и знания сотрудников. Администратор информационной безопасности. Лицо, контролирующее соблюдение принципов защиты персональных данных. от имени работодателя является администратором информационной безопасности (ст. 36 п. 3 уодо). Подробные условия, при которых должна происходить обработка персональных данных, изложены в Постановлении Министерства внутренних дел и администрации от 29 апреля 2004 г. о документации обработки персональных данных, а также технических и организационных условиях, которым должны соответствовать устройства и ИТ-системы. используется для обработки персональных данных (Законодательный вестник № 100, поз. 1024).

Бывают такие дни: неприятные, странные, полные противоречий. Дни, когда мы жаждем теплых объятий, сильной руки, которая даст нам чувство безопасности и близости.. Но почти в то же время мы чувствуем огромную потребность сбежать в какое-нибудь укромное место, где нас никто не увидит. Где мы можем думать в тишине и в одиночестве, кто будет нашим единственным спутником. Бывают дни ... Что с нами? Что-то не так с нами, если мы чувствуем это время от времени или даже часто? Ответ прост и незамысловат: нет. Расстройства и патологии не следует искать в обычных повседневных делах. Проблема, однако, возникает, когда она становится хронической.. «Вы мастер того, что пережили, мастер того, через что вы проходите сейчас, и ученик того, через что вам предстоит пройти» -Ричард Бах- С другой стороны, следует отметить, что такого рода противоречие чувств возникает во многих обстоятельствах по разным причинам. Бывает, что небольшое гормональное нарушение или даже смена сезона могут повлиять на то, как мы себя чувствуем.. Это потому, что секреция серотонина в нашем организме падает. Как следствие, мы испытываем изменение настроения или его депрессию.. Одним из источников такого благополучия может быть среда, в которой мы живем, и то, как мы справляемся с повседневными ситуациями и эмоциями, которые их сопровождают.. Оказывается, мир и сеть межличностных отношений - это области, полные противоречивых чувств, преуменьшений и столкновений. Они капризны, хаотичны и неупорядочены. Бывают дни, когда утром все сияет красками надежды, затем днем ??разочарование и все истины рушатся одна за другой.. Как нам лучше справиться с этими странными эмоциями и перепадами настроения как внутри, так и вне нас? Об этом мы расскажем позже в этой статье.. Научитесь жить в гармонии с противоречиями Все мы хотели бы жить в определенном мире. В мире устойчивых чувств, точной логики, в мире, где не было бы места противоречиям и двойственности. Это позволило бы нам дышать и наслаждаться всем, не теряя гармонии.. Однако нам нужно четко понимать: мир, в котором мы живем, общество, которое нас окружает, и даже мы сами составляем сложную вселенную эмоций. Мы изменчивы и полны диссонансов. Почти непреднамеренно, почти бессознательно мы пытаемся найти гармонию во всем этом хаосе. Так мы развиваемся, так мы учимся шаг за шагом, день за днем ??организовывать наш интерьер, находить свой личный баланс. Со временем мы учимся принимать эти противоречия, как свои собственные, так и те, которые мы видим в других. Бывают дни, когда все кажется идеальным, и это идет нам на пользу. Другие кажутся хаотичными. Весь порядок рушится и, кажется, под завалами надежды нет. Бывают дни, когда мы чувствуем себя одинокими, обиженными и даже злыми перед лицом этого разочарования. Однако в то же время мы чувствуем, что нам очень нужны объятия, теплые объятия, которые дадут нам чувство близости и комфорта.. Мы должны стараться каждый день жить со сложностью этого мира и с чувством неуверенности, которое сопровождает нас каждый день.. Если мы примем как нечто совершенно нормальное, факт, что ничто не является стопроцентной уверенностью в том, что жизнь состоит из циклов, что отношения меняются, что мы также меняем, а вместе с нами наши потребности и приоритеты, в некотором смысле мы разорвем порочный круг зла. -существование. На самом деле, если человек одержим стабильностью и неизменностью, а также привязывается к стабильности, он обречен на страдания. Для тех, кто не принимает перемены, потери и вызовы, которые каждый день стучат в нашу дверь, рискует тем, что они никогда не созреют внутренне.. Дни, когда я хочу обнять, но и одиночество Мы должны признать это открыто. Нет ничего хуже, чем чувствовать себя сытым по горло всем и всем и в то же время нуждаться в нежности, любви, близости и привязанности в их наиболее концентрированной форме. Оказывается, однако, что ничего удивительного в этом нет и что все так думают.. «Невозможно развязать узел, не узнав, как он был сделан» -Artistotle- Профессор психологии Университета Ватерлоо в Канаде Игорь Гроссманн объясняет нам, что эти моменты эмоционального противоречия в нашей жизни на самом деле могут оказаться очень продуктивными.. Для этого есть конкретная причина: они могут помочь нам взглянуть на данную ситуацию с разных сторон и точек зрения.. Однако, если мы должным образом не справимся с этой дьявольской мельницей противоречивых чувств, она может стать постоянной частью нашей жизни. Это может привести к серьезным проблемам, включая депрессию.. Научитесь анализировать эти эмоции и внимательно смотреть на них, чтобы извлечь из них пользу. Позвольте нам объяснить вам, как это сделать. Противоречивые эмоции - научитесь с ними справляться Первый шаг к распутыванию узла в нашем маленьком эмоциональном хаосе - это принятие https://www.pinterest.com/pin/938648747306114717/. Конечно, это также означает страдание. Дело в том, чтобы реалистично, честно, смело и разумно оценить то, что на самом деле с нами происходит.. Поместите каждый элемент реальности, который составляет загадку вашего недомогания, под микроскоп вашей совести. «Я злюсь, потому что кто-то меня подвел», «Боюсь, потому что не знаю, каким путем идти в своей жизни», «Я бы хотел, чтобы он понял, что со мной происходит» ... Следующий шаг - дать продуктивные и конкретные ответы. Чтобы сделать это, вам нужно немного заедать, много размышлять и много силы воли. «Если я хочу, чтобы он понял, что со мной происходит, я должен ему сказать». «Если кто-то подвел меня или причинил боль, пора закрыть эту главу и познакомиться с новыми людьми». Последний шаг в этом умном управлении эмоциями, вероятно, самый важный.. Мы имеем в виду необходимость контролировать наши ограничивающие убеждения, негативные мысли, деструктивные навязчивые идеи и всю ту психологическую артиллерию, с помощью которой мы так эффективно проводим саботаж.. Знать свои эмоции, контролировать их и правильно с ними справляться, несомненно, является ключом к внутренней силе и благополучию.. Это равносильно поиску внутренней гармонии в этом полном противоречий мире. Это означает поиск баланса, поскольку все рушится на нас, и наша эмоциональная музыка больше похожа на нытье, чем на что-либо еще.. Мы все заслуживаем время от времени тёплых объятий, объятий, которые окутывают нас чувством безопасности. Однако, прежде всего, мы обязаны позаботиться о себе. Мы должны любить себя, ценить себя как сокровища наших частных вселенных.